Каковы особенности условий труда и рабочего графика будущих мам, их права при сокращении штата и льготы, предоставляемые трудовым законодательством?
Ожидание малыша — радостный и волнительный период для будущей мамы. Но зачастую он становится временем борьбы за свои трудовые права. Рассмотрим, какими основными правами обладают женщины, ожидающие появления ребенка.
Прием и увольнение беременных женщин
Работодатель не имеет права отказать в приеме женщине на работу по мотивам, которые связанны с беременностью. Однако нужно помнить, что образование, квалификация и предыдущий опыт работы должны соответствовать требованиям должности, на которую претендует беременная женщина.
При приеме на работу не устанавливается испытательный срок.
Работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной даже за систематическое невыполнение служебных обязанностей и прогулы. Исключением является ликвидация организации (закрытие филиала). При этом нужно помнить, что увольнение при ликвидации не лишает права на получение будущей мамой выходного пособия по беременности.
График работы
По письменной просьбе будущей мамы работодатель обязан установить или неполный рабочий день или неполную трудовую неделю. Оплата труда в данном случае происходит пропорционально отработанному времени. Индивидуальный график работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, а трудовой стаж начисляется как за полные рабочие дни.
Кроме этого, закон запрещает привлекать будущих мам без их согласия на выполнение работ вахтовым методом, к ночной и сверхурочной работе, в выходные, праздничные дни, а также отправлять в командировки.
Условия труда беременных
Беременная женщина, чья работа связана с вредными условиями труда (высокий уровень шума, работа с тяжестями, необходимость долго сидеть или стоять, пребывать на открытом воздухе в холодное время года), должна получить у врача медицинское заключение о необходимости ее сменить. Работодатель в этом случае обязан либо снизить нормы выработки, либо перевести на более легкую работу, которая исключает вредные воздействия. Самое главное: заработок при этом сохраняется в прежнем размере.
Дневные визиты к врачам
Посещение врача в рабочее время не обязывает будущую маму отрабатывать пропущенное время. Более того, предоставив документы о посещении медицинского учреждения, производить удержание из заработной платы работодатель не имеет права.
Несколько юридических тонкостей
Для получения всех указанных льгот с будущей мамой должен быть заключен именно трудовой договор, а не гражданско-правовой, например, на оказание услуг, авторский договор или договор подряда. Указанные виды договоров не порождают трудовых прав, а, следовательно, и льгот.
Для получения какой-либо льготы будущей маме необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устной просьбой.
На втором экземпляре заявления нужно поставить отметку (штамп) о получении заявления работодателем. Такой документ будет являться надежным доказательством официального обращения за льготой.
В случае неправомерного поведения работодателя будущая мама может обратиться за помощью в инспекцию по охране труда и прокуратуру, а в крайнем случае — в суд с заявлением. В 99% правота на стороне будущей мамы.
