При выборе няни родителей, как правило, терзает множество противоречивых мыслей.
С одной стороны, есть понимание, что без няни не обойтись. Няня нужна, даже если мама не работает полный день: ведь ей хотя бы иногда хочется посвятить время себе, своим личным делам и увлечениям, саморазвитию. В конце концов, иногда ей просто необходимо отдохнуть от рутины, связанной с ребенком.
Кроме того, супругом важно бывать вдвоем, общаясь без посторонних, не забывая, что они не только мама и папа, но и любящие друг друга мужчина и женщина. Но есть и другая сторона — это чувство вины, гиперответственность и страх. Вдруг ребенок почувствует себя брошенным? Вдруг его не поймут, не смогут успокоить, и будет он часами надрывно плакать в ожидании мамы?
На самом деле с няней ребенок вполне может чувствовать себя хорошо. Многие дети любят своих нянь. И ваш ребенок полюбит тоже, если вы найдете для него подходящего человека и дадите малышу время, чтобы привыкнуть к няне. Вспомним хотя бы замечательные образы в литературе. Разве был обделен вниманием и лаской Александр Сергеевич, которого нянчила Арина Родионовна, ставшая для него очень близким человеком?
Впрочем, оговоримся, что «фрекен Боки» на свете, конечно, тоже существуют, и есть шанс нарваться и на таких. Как же найти действительно достойную воспитательницу для своего ребенка, которой можно доверить самое ценное в жизни?
Спросим знакомых, агентства и интернет
Не стоит питать напрасных иллюзий, что есть волшебное место, где вы найдете ту самую няню быстро и без труда.
Прежде всего необходимо набраться терпения и настроиться на долгий и кропотливый поиск.
Традиционно поиск няни начинается со знакомых и соцсетей. Если няню посоветовал знакомый человек, то, по крайней мере, можно не бояться, что няня окажется ненадежной. Однако круг знакомых весьма ограничен, да и не факт, что вам понравится кандидат, который успешно проработал много лет в семье ваших друзей. Вкусы и требования у каждого свои, и образ идеальной няни весьма субъективен.
Другой способ — это поиск няни через специальные агентства. Он хорош всем, кроме одного — уж больно дорогой. Пожалуй, им стоит воспользоваться, если няня действительно срочно нужна, а времени на поиск совсем нет. Работники агентства сами подберут кандидатов по вашим требованиям, вам только останется выбрать лучшую из лучших. Но в любом случае ответственность за решение, какую няню пригласить в свой дом, остается за вами.
Альтернативой агентствам служат интернет-сервисы по поиску нянь и домашних помощников. Такие сервисы либо бесплатные, либо предполагают небольшую абонентскую плату за доступ к базе сотрудников. Вам придется погрузиться в изучение сотен анкет, выбрать понравившихся кандидатов, провести с ними интервью и, в конце концов, пригласить на пробные дни.
Что в имени тебе моем?
Безусловно, у каждой мамы есть свой набор требований к человеку, который будет воспитывать ее ребенка. Для кого-то важна образованность кандидата и знание множества развивающих игр, для другого — хорошие манеры и умение непринужденно общаться с малышом.
У вас наверняка есть свои критерии, и ваш кандидат обязательно должен им соответствовать. Мы рекомендуем составить список своих требований и уже с ним приступать к изучению анкет.
Часто спрашивают, какой лучший возраст для няни. Ответа на этот вопрос нет, так как все зависит от здоровья и энергичности кандидата, а также от обязанностей, которые ему предстоит исполнять. И у молодой, и у пожилой няни есть свои плюсы и минусы. Более того, не имеет особого значения даже пол кандидата (если ребенок старше трех лет).
Многие семьи очень довольны работой мужчин-нянь.
На что действительно нужно обращать внимание при первом знакомстве с анкетой няни, так это на место жительства, регистрации и опыт работы, подкрепленный рекомендациями.
Место жительства. Как показывает практика, проживание по соседству является важным фактором долгосрочной работы няни. Ведь чтобы няня отдавала все силы ребенку, место работы должно быть рядом с ее домом, а дорога к вам неутомительной. Кроме того, если няня живет близко, вы сможете сами пойти к ней в гости и познакомиться с ее домашней обстановкой, которая многое вам о ней расскажет.
Регистрация по месту жительства. Нанимая кандидата без регистрации, вы берете на себя большие риски. Это оправданно, только если вы очень ограничены в деньгах и хотите сэкономить.
Опыт работы и наличие рекомендаций. Конечно, нужно давать шанс и начинающим, но если вам нужны гарантии, то опыт работы няней – лучшая гарантия. Кроме того, нужно обращать внимание, с ребенком какого возраста работала няня. Важно, чтобы ее трудовой опыт был связан с той возрастной группой, в которой находится ваш ребенок.
Почему вы хотите у нас работать?
Просмотрев анкеты, необходимо отобрать 5-10 подходящих кандидатов и назначить им индивидуальные встречи.
Подготовьте вопросы, которые зададите кандидатам, а также приготовьтесь выслушать их вопросы и дать честные ответы. Мы рекомендуем встречаться обязательно с несколькими кандидатами, а не с одним, чья анкета понравилась больше всего. Сравнивая, вы делаете более правильный выбор.
Самое важное, что нужно выяснить при первой встрече, каковы умения и навыки няни. Знает ли она, чем кормить ребенка и сможет ли это приготовить, чем, по ее мнению, нужно занять свободное время ребенка, умеет ли она оказывать медицинскую помощь, как поведет себя в различных экстренных ситуациях и т.д. Поинтересуйтесь, что ей нравится в ее работе, а что кажется трудным. Подробно расспросите о тех семьях, где работала няня, и обязательно возьмите их контакты, чтобы пообщаться лично.
При беседе с кандидатами некоторые моменты могут вызвать настороженность. Какие именно?
- Няня говорит, что ушла с последнего места работы, потому что ей мало платили. Если, по вашему мнению, оплата была достойная, то, вероятно, няня вскоре будет недовольна и той зарплатой, что собираетесь платить ей вы.
- Няне постоянно попадаются плохие работодатели. Как правило, у хороших нянь сохраняются дружеские отношения с бывшими работодателями. Если дело обстоит иначе, нужно разобраться, не в няне ли проблема.
- Няня больше интересуется организационными вопросами (зарплатой, отпуском, выходными и прочим), нежели ребенком. Первое, что выясняет на собеседовании хорошая няня, — это особенности ребенка, с которым ей предстоит работать. Если у кандидата на первом месте условия работы, то наверняка это не самый мотивированный кандидат.
- Няня имеет сложности в личной и семейной жизни. Именно личные проблемы — наиболее частая причина увольнения нянь, поэтому поинтересуйтесь, насколько стабильна семейная жизнь вашего кандидата.
- Няня просит слишком мало. Это значит, что у кандидата есть проблемы с трудоустройством, и, скорее всего, тому есть причины.
- Няня не принесла документы, которые вы просили. Произошло это по забывчивости или по причине отсутствия у нее документов, неважно. И забывчивость, и обман недопустимы.
- Няня прекрасно себя презентует. Она может вас обаять, но это ничего не говорит о ее профессионализме.
- Няня вами манипулирует. Если няня перехватила инициативу на встрече, и вы поймали себя на том, что готовы с ней во всем соглашаться, то вас это должно насторожить, так как такой человек, войдя в ваш дом, эмоционально подчинит себе всех членов семьи и станет главным человеком для вашего ребенка.
Устами младенца
Следующая встреча с няней должна пройти вместе с ребенком. Познакомьте ребенка с вашим кандидатом и посмотрите, как они общаются. Если ребенок реагирует на няню положительно, то можно пригласить ее на пробные дни.
Пробные дни должны проходить в присутствии мамы, но мама должна быть в другой комнате и лишь изредка заглядывать к малышу. Если все хорошо, ребенок спокоен и радостен, то, наверное, вы нашли правильного человека. Если нет, то придется искать дальше.
Бывает и так, что няня нравится ребенку, но замечания к ее работе есть у вас.
Мы бы советовали в такой ситуации прислушаться к ребенку. Его мнение должно быть решающим.
Впоследствии необходимо быть крайне внимательным к настроению и состоянию ребенка, остающегося с няней, а также к тому, что он думает о ней и как воспринимает ее.
Доверяй, но проверяй
Еще несколько слов нужно сказать о мерах безопасности. В первую очередь необходимо проверить документы кандидата, сверить сведения в них со сведениями, которые няня указала в анкете. Обязательно надо снять копию документа, удостоверяющего личность, точно знать место жительства работника. Также необходимо удостовериться в подлинности рекомендательных писем, пообщавшись с бывшими работодателями.
Работа няни предполагает наличие медицинских справок у работника. Хорошо, если они есть у вашего кандидата.
Но, к сожалению, их легко подделать, поэтому желательно оплатить няне анализы в медицинской лаборатории и лично узнать их результаты, а также взять ее на осмотр к знакомому терапевту.
И последнее. Мы настоятельно рекомендуем не пренебрегать техническими средствами контроля. Речь о видеонаблюдении. Этот вопрос надо предварительно обговорить с няней. Не только нужно вести постоянную видеозапись в доме, где ребенок остается один с няней, но и регулярно просматривать запись — как в первые недели работы няни, так и после, даже если вы уже убедились в надежности принятого в вашем доме нового человека.
