Диспансеризация – это медицинский осмотр. Проводят для выявления хронических заболеваний, установления риска их развития. Является новшеством в действующем законодательстве. До 2019 года не был включен в нормы Трудового кодекса. По сути своей направленности, цели, диспансеризация не отличается от медицинских осмотров. Оба процесса нацелены на выявление хронических болезней, предупреждение инвалидности, ранней смертности среди населения.
Сравнение медосмотров и диспансеризации
Законодатель предполагает, что медосмотры проводятся поверхностно. Задачи обследования в рамках диспансеризации – более углубленное исследование, выявление патологий, факторов, повышающих риск развития болезней. Об этом очень красиво написано, но на практике дело обстоит следующим образом.
![](https://med-tutorial.ru/img/img-art-u/1254473030heart-1698840340.jpg)
Для прохождения медицинского осмотра работодатель предоставляет работникам несколько дней. Это связано с тем, что невозможно сдать анализы и посетить всех врачей за один день. Известно, что врач может сделать выводы о здоровье человека на основании анализов. Их результат предоставляется лабораторией только на следующий день после сдачи. Следовательно, требуется как минимум два дня для обследования.
Для прохождения диспансеризации по решению законодателя отводится 1 день, раз в 3 года. Непонятно, как медицинские работники должны исследовать организм человека более углубленно, чем при медицинском осмотре, за такой короткий промежуток времени. Становится понятно, что нормы, регулирующие прохождение диспансеризации работниками, – пустышка.
Процесс
Заключается в прохождении двух этапов:
1. Выявляются признаки болезней.
Интерес представляют хронические, неинфекционные болезни, а также пристрастие к наркотическим и психотропным препаратам. Определяются медицинские показания для уточнения диагноза:
- опрос (заполнение анкеты);
- измерение параметров тела;
- измерение давления;
- определение холестерина и уровня глюкозы в крови;
- выявления риска заболеваний, связанных с сердечно-сосудистой системой, сахарным диабетом, почками, атеросклерозом;
- проведение индивидуальной консультации;
- электрокардиографию;
- флюорографию;
- обследование у гинеколога;
- исследование кала;
- проверка зрения, включая измерение внутриглазного давления;
- прием у врача – терапевта.
2. Проводятся дополнительные обследования, уточнение диагноза.
Как видно из приведенного списка, пройти даже первый этап за срок, установленный законодателем, невозможно.
Основные отличия
Медицинские осмотры проводят за счет работодателей. Субъекты обследования – работники. Имеют видовое разделение:
- обязательные: предварительные, периодические, междусменные;
- внеочередные;
- обязательные психиатрические освидетельствования.
Диспансеризация не подразделяется на виды. Не ограничивается рамками трудовой деятельности. Обследование могут пройти пенсионеры, самозанятые граждане. Доступно всем работникам без исключения; не ограничивается вредными производственными факторами. Отсутствует внеочередной характер проведения. Подробнее о диспансеризации в России, читайте в википедии.
Проходить диспансеризацию необязательно. Это дело добровольное. Кроме того, для работодателей не предусмотрены виды ответственности за непрохождение работником обследования в рамках диспансеризации. Хотя уже имеется судебная практика о привлечении к административной ответственности. Пока это касается только государственной службы.
В отличие от медицинских осмотров, оплачиваемых работодателем, диспансеризация финансируется из фонда добровольного медицинского страхования или работников. Для этого требуется наличие у обследуемого лица медицинского полиса и прикрепление к поликлинике.
Публикация размещена при поддержке семейной клиники "Здоровье" https://z-clinic.ru/, где вы сможете пройти как медосмотр, так и диспансеризацию.