Закон 11. Если не берешь сам, что тебе нужно, дадут то, что тебе не нужно
Как-то один из преподавателей психологии рассказал нам историю о несправедливости, которая с ним случилась. В студенческие годы он давал списывать однокурсникам и, по его мнению, был очень умным. Но по распределению престижные места получили те, кто списывал, а он, бедный и несчастный, оказался в глубинке, чему был не очень рад. Именно поэтому очень внимательно следил за нами, студентами-заочниками.
В большинстве случаев, руководству не очень важно то, как вы учились в университете, самое главное для них – ваша поведенческая гибкость, умение контактировать с людьми и договариваться с ними. Те, кого распределяют куда нужно, умеют подсуетиться и договориться заранее. А те, кто ничего не делает, надеется на справедливость.
Юрий Мороз рассказал историю: одна фирма выставила престижные вакансии. Задание по отбору кадров было поручено менеджеру. Как ни пытался сотрудник найти соответствующие кандидатуры, ничего у него не получалось. Пришел с кипой резюме к начальнику. Тот дал указание положить документы на стол, а после наобум выбрал пять листов, сказав при этом: «Выбирай из этих». Менеджер удивленно посмотрел на него и сказал, что эти ничем не отличаются от других, на что начальник ответил: «Этим повезло, а оставшимся – нет».
Этот случай свидетельствует о парадоксальности выбора. Ведь выбирают тех, кто понравится. А нравятся обычно предприимчивые и находчивые люди.
