Больше «племенных» примеров

Вот реальный пример Золотого круга из тренинга по поиску коллективного ПОЧЕМУ для небольшой команды:

Исходный список фраз действия:

•?Обучаться

•?Делать возможным

•?Направлять

•?Поддерживать

•?Вдохновлять

•?Сотрудничать

Эти слова и фразы действий были выражены в виде этих тем/идей:

Соединяться, обучаться, поддерживать, сотрудничать, внушать уверенность, демонстрировать возможности.

Из этих тем получились командные ПОЧЕМУ:

«Соединять и вовлекать, чтобы люди чувствовали способность влиять на собственную жизнь»

А теперь их КАК:

•?Мы обучаем и просвещаем

•?Мы поддерживаем и направляем

•?Мы расширяем сотрудничество

•?Мы прививаем уверенность

•?Мы вдохновляем

И для полноты картины – их ЧТО:

• Мы просвещаем людей, чтобы они могли принимать более правильные решения

•?Мы даем уверенность в решении ИТ-вопросов

• Мы берем на себя руководство инвестиционными решениями, которые влияют на способность компании поставлять.

• Мы разрабатываем приложения, которые включают более широкое сообщество, которое в противном случае было бы исключено.

• Мы разрабатываем и внедряем системы, позволяющие людям эффективно общаться, избегая нарушений.

• Мы объединяем стратегию и ИТ-планирование, чтобы обеспечить будущее нашего бизнеса.

• Мы поддерживаем инфраструктуру связи, которая поддерживает нас.

• Мы объединяем сообщества, внутри и вне компании.

• Мы информируем и вдохновляем людей через возможности ИТ.

Вот еще один пример «Золотого круга» (в этой команде было меньше десяти человек):

•?Мотивировать

•?Успокаивать

•?Поддерживать

•?Создавать

•?Привносить инновации

•?Вдохновить

Они были преобразованы в такие темы:

Чувствовать себя в безопасности, поддерживать, уважать различия, слушать и распознавать, быть открытыми, сотрудничать.

Из этих тем сложились ПОЧЕМУ:

«Вместе обрести мужество и бросить вызов нашим границам».

И их КАК:

•?Мы поддерживаем друг друга

•?Мы уважаем различия

•?Мы замечаем мелочи

•?Мы поощряем открытость

•?Мы объединяем таланты

Интересно, что после того, как члены этой группы сформулировали ПОЧЕМУ и КАК, они перестали чувствовать необходимость писать много о своих ЧТО:

•?Дизайн

•?Брендинг

•?Разработка программного обеспечения

•?Астрономия

Похожие книги из библиотеки