Политика отношений в компании
У большинства компаний нет такого раздела в уставах. Но некоторые его имеют. Вам вряд ли захочется возбуждать подозрение звонками боссу или кадровикам с вопросом: «Какова политика нашей компании относительно отношений между сотрудниками?» Но если в вашей компании она есть, то скорее всего, она прописана в уставе.
В некоторых компаниях принято, что боссу или руководителю отдела нельзя встречаться с подчиненным, или что они не могут работать вместе. В некоторых компаниях сотрудникам не запрещается встречаться, но в случае чьей-либо свадьбы с иным партнером, одному из этих сотрудников придется перейти в другой отдел или искать работу где-либо еще.
Если вы не понимаете, почему компанию волнуют сексуальные отношения среди сотрудников, прочтите следующее:
Неадекватное поведение на рабочем месте. В компании никому не нужно, чтобы кто-то обжимался возле копира, или чтобы они обменивались язвительными колкостями, когда отношения дают трещину. Никому не нужно, чтобы на рабочем месте происходили вещи, которые могут разозлить или заставить других ощущать определенный дискомфорт.
Иски о сексуальных домогательствах. Хотя такие иски – редкость, юристы сходят с ума, если босс или начальник отдела встречается с подчиненным. Что если пара разойдется, и работнику откажут в продвижении по службе? Это можно расценить как месть. Также может иметь место разница в полномочиях. Что если работнику кажется, что он обязан принимать ухаживания от стоящих выше по службе или кого-то еще? Вот почему в таких случаях будет мудрым поступком – одному из партнеров перейти в другой отдел.
Особое обращение. Допустим, менеджер среднего звена Остин встречается с исполнительным вице-президентом компании Бренди. Есть еще Сторми – еще один менеджер среднего звена, и она знает, что Бренди и Остин встречаются. Итак, что случится, когда Остин, работающая невероятно усердно и заслуживающая повышения, получает продвижение по службе, которого была, как ей казалось, достойна Сторми? Сторми может растрепать всем, что Остин удостаивается особого обращения из-за ее отношений с Бренди. Даже если продвижение было осуществлено не по этим причинам, внешнее впечатление может сильно повлиять на рабочий климат.
